松林公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)責任制考核方案

時(shí)間: 2018-11-21         瀏覽量:2007

  為了更加全面、公平、公正和客觀(guān)的考核與評價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jì),鼓勵基層單位通過(guò)開(kāi)展全民創(chuàng )業(yè)、自主經(jīng)營(yíng)活動(dòng),為員工增加收入,為企業(yè)提高效益,從而提升企業(yè)整體管理水平,推動(dòng)企業(yè)平穩快速發(fā)展,特制定本方案。

  第一條經(jīng)營(yíng)指標分類(lèi)與分解:

 ?。ㄒ唬┛偨?jīng)理承營(yíng)指標的分類(lèi)與分解:

  根據《中國吉林森林工業(yè)集團有限責任公司2012年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者資產(chǎn)承營(yíng)管理辦法》,以及集團公司董事長(cháng)與我公司總經(jīng)理簽訂的《2012年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)責任書(shū)》中的指標考核體系和評分標準,由集團公司財務(wù)、審計部門(mén)和社會(huì )中介機構等審計確認后,由集團公司給予兌現??偨?jīng)理承營(yíng)指標分類(lèi)及責任分解見(jiàn)本方案附表一。

 ?。ǘ┗鶎訂挝唤?jīng)營(yíng)指標的分類(lèi)與分解:

  公司對基層單位和其絕對控股企業(yè)設置兩大類(lèi)、十項經(jīng)營(yíng)指標考核體系。指標分類(lèi)及責任分解見(jiàn)本方案附表二。

  1、基本指標設置:實(shí)現利潤(或虧損)、成本(或經(jīng)費)。

  2、考核指標設置:營(yíng)業(yè)收入、全民創(chuàng )業(yè)收入、在崗員工年平均工資增長(cháng)率、木材單位平均售價(jià)、木材產(chǎn)銷(xiāo)率、重大安全事故(死亡、群傷)、重大森林火災控制數、更新造林面積保存率、債權控制額。

  第二條考核與獎罰:

 ?。ㄒ唬┛偨?jīng)理承營(yíng)指標:

  1、公司企管辦負責總經(jīng)理承營(yíng)指標完成情況的日常匯總、上報與通報,并形成書(shū)面材料向公司決策層匯報;負責制定整改措施或提出指導性意見(jiàn),并協(xié)調和督辦落實(shí)到位。

  2、公司相關(guān)責任處室應于4月、7月、10月和次年1月10日前將上季度指標完成情況以報表的形式報企管辦。

  3、獎罰:

  全面完成總經(jīng)理年度承營(yíng)指標時(shí),公司機關(guān)各處室的效益獎金,經(jīng)公司黨政領(lǐng)導班子研究后統一發(fā)放,有一項完不成時(shí),按處室的責任分工分別予以處罰。

 ?。ǘ┗鶎訂挝唤?jīng)營(yíng)指標

  1、指標名稱(chēng)與責任處室

  指標名稱(chēng)責任處室

  實(shí)現利潤(或虧損)財務(wù)處

  成本(或經(jīng)費)財務(wù)處

  營(yíng)業(yè)收入財務(wù)處

  全民創(chuàng )業(yè)收入林地產(chǎn)業(yè)處

  木材平均單位售價(jià)木材銷(xiāo)售處

  木材產(chǎn)銷(xiāo)率木材銷(xiāo)售處

  重大安全事故安全處

  在崗員工年平均工資增長(cháng)率勞動(dòng)工資處

  重大森林火災控制數資源處

  更新造林面積保存率營(yíng)林處

  債權控制額財務(wù)處

  2、考核方法:

 ?、僦鞴苤笜颂幨覍鶎訂挝坏慕?jīng)營(yíng)指標進(jìn)行日常監督和考核,并于4月、7月、10月和次年1月10日前,將截止上季度末各單位進(jìn)度指標完成情況報企管辦匯總。

 ?、诨鶎訂挝粦?月、7月、10月和次年1月10日前,將上季度財務(wù)報表報企管辦一份。

 ?、墼诟髦鞴苤笜颂幨叶睫k的基礎上,企管辦采取不定期檢查的方法對各單位進(jìn)行抽查;年中,由企管辦會(huì )同各主管指標處室聯(lián)合進(jìn)行一次全面檢查調研,并針對具體問(wèn)題制定整改措施向總經(jīng)理匯報;年終,由企管辦組織相關(guān)部門(mén)對基層單位進(jìn)行綜合考評、考核,由審計處審計確認。

  3、獎罰:

  企管辦根據各業(yè)務(wù)主管部門(mén)的考核和審計結果,在次年經(jīng)濟工作會(huì )議召開(kāi)前,將上一年度經(jīng)營(yíng)責任制考核、獎罰兌現時(shí)按下述辦法執行:

 ?、偃嫱瓿山?jīng)營(yíng)指標時(shí),年底全額返還承營(yíng)抵押金,并按同期銀行存款利率兌付利息。

 ?、诨局笜酥袑?shí)現利潤(或虧損)完不成的,扣罰經(jīng)營(yíng)班子成員承營(yíng)抵押金。其中,完成80%以上(不含100%),扣罰10%的承營(yíng)抵押金,完成50%以上80%(不含80%)以下的,扣罰30%的承營(yíng)抵押金,完成50%以下的,扣罰50%的承營(yíng)抵押金。

  基本指標中成本(或經(jīng)費)指標完不成的,按超支額度扣罰經(jīng)營(yíng)班子成員承營(yíng)抵押金。超支額度在10萬(wàn)元以下,扣罰10%的承營(yíng)抵押金,在10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的,扣罰30%的承營(yíng)抵押金,30萬(wàn)元以上的,扣罰50%的承營(yíng)抵押金。

 ?、蹱I(yíng)業(yè)收入、全民創(chuàng )業(yè)收入、木材單位平均售價(jià)、木材產(chǎn)銷(xiāo)率、重大安全事故、在崗員工年平均工資增長(cháng)率、重大森林火災控制數等六項考核指標有一項完不成,扣罰經(jīng)營(yíng)班子成員承營(yíng)抵押金的20%。

 ?、芨略炝置娣e保存率、債權控制額等二項考核指標有一項完不成,扣罰經(jīng)營(yíng)班子成員承營(yíng)抵押金的10%。

 ?、莓斢杏卸囗椫笜宋赐瓿蓵r(shí),按以上標準累加計算扣減承營(yíng)抵押金,直至減到承營(yíng)抵押金為零時(shí)止。

 ?、藁局笜嘶蚩己酥笜擞幸豁椡瓴怀?即取消評先創(chuàng )優(yōu)資格。連續兩年完不成基本指標的,對主要經(jīng)營(yíng)者降級使用或免除職務(wù)。

 ?、吣杲K,對成本(或經(jīng)費)節余額,實(shí)行“二、八”分成,即20%上繳公司、80%返還給經(jīng)營(yíng)單位作為獎勵基金。

  利潤單位全面完成考核指標的,其增利或減虧部分100%全部返還給經(jīng)營(yíng)單位作為獎勵基金。

 ?、鄬鞠鄬毓蓡挝徊缓灦ń?jīng)營(yíng)合同、不確定考核指標,但需按雙方確定的《公司章程》和約定收取固定收益。

  4、效益獎金分配與發(fā)放原則:

 ?、倮麧檰挝?、成本(經(jīng)費)單位的效益獎金,均由公司返還的獎勵基金列支。

 ?、跈C關(guān)處室的效益獎金,根據總經(jīng)理年度承營(yíng)指標的完成和效益情況,并參照《松江河林業(yè)有限公司關(guān)于開(kāi)展爭創(chuàng )人均收入五萬(wàn)元單位社會(huì )主義勞動(dòng)競賽實(shí)施方案》,經(jīng)公司黨政領(lǐng)導班子研究發(fā)放,由公司統一列支。

 ?、郛a(chǎn)品銷(xiāo)售公司、房地產(chǎn)管理分公司、林下經(jīng)濟開(kāi)發(fā)分公司三家單位全面完成各項指標后,效益獎金可參照機關(guān)處室的效益獎金發(fā)放標準計發(fā),所需資金在本單位當年費用中列支。

 ?、芾麧?、成本和經(jīng)費單位,在未計發(fā)效益獎金前,先按增利或減虧、或成本(經(jīng)費)節支額5%的比例,獎勵基層單位的主要經(jīng)營(yíng)者。并參照《松江河林業(yè)有限公司關(guān)于開(kāi)展爭創(chuàng )人均收入五萬(wàn)元單位社會(huì )主義勞動(dòng)競賽實(shí)施方案》所確定獎金調整系數的增減規定,班子成員按照相對應的獎金分配系數進(jìn)行確定。

 ?、菘己酥笜巳客瓿傻?,主要經(jīng)營(yíng)者得100%效益獎金,考核指標未完成的,按單項比例扣減效益獎金,扣減按照指標所占比例扣完為止。各項指標所占分值如下:

  營(yíng)業(yè)收入20分;

  木材平均單位售價(jià)20分

  木材產(chǎn)銷(xiāo)率20分

  重大安全事故10分

  在崗員工年平均工資增長(cháng)率15分

  重大森林火災控制數5分

  更新造林面積保存率5分

  債權控制額5分

 ?、薷鲉挝辉谛б妾劷鹩嫲l(fā)前,應當制定效益獎金分配方案,并經(jīng)主管勞動(dòng)工資副總經(jīng)理、總會(huì )計師簽署意見(jiàn),總經(jīng)理批準。

 ?、吒鲉挝华剟罨鹱鳛樾б妾劷鸢l(fā)放后仍有余額的,可以轉做下一年度繼續使用。

  第三條基層單位經(jīng)營(yíng)性質(zhì)分類(lèi)、經(jīng)營(yíng)者基本年薪及抵押金標準

 ?。ㄒ唬┗鶎訂挝唤?jīng)營(yíng)性質(zhì)分類(lèi):

  1、成本單位15家

  馬安山林場(chǎng)、老嶺林場(chǎng)、槽子河林場(chǎng)、曙光林場(chǎng)、開(kāi)峰林場(chǎng)、前川林場(chǎng)、漫江林場(chǎng)、白西林場(chǎng)、撫南林場(chǎng)、板石河林場(chǎng)、松山林場(chǎng)、黑河林場(chǎng)、青川經(jīng)營(yíng)所、貯木場(chǎng)、林園苗圃。

  2、經(jīng)費單位8家

  產(chǎn)品銷(xiāo)售公司、房地產(chǎn)管理分公司、林下經(jīng)濟開(kāi)發(fā)分公司、規劃設計管理處、物業(yè)服務(wù)分公司、資源管理處、再就業(yè)服務(wù)中心、離退休管理處。

  3、利潤單位9家

  苗木花卉經(jīng)營(yíng)分公司、文化產(chǎn)業(yè)分公司、物資經(jīng)銷(xiāo)分公司、松林醫院、松林賓館、白溪假日大酒店、撫松縣供水供熱公司、高山越橘分公司、撫松營(yíng)達房產(chǎn)公司。

 ?。ǘ┙?jīng)營(yíng)者年薪和承營(yíng)抵押金標準:

  1、主要經(jīng)營(yíng)者(正處一級)基本年薪為4.3萬(wàn)元,正處二級基本年薪3.9萬(wàn)元,正處三級基本年薪3.7萬(wàn)元,副處一級基本年薪3.44萬(wàn)元,副處二級基本年薪3.04萬(wàn)元,副處三級基本年薪2.84萬(wàn)元。

  2、經(jīng)營(yíng)者承營(yíng)抵押金標準與基本年薪標準相同。

  第四條基本年薪的提取、支付及承營(yíng)抵押金收繳:

 ?。ㄒ唬┲饕?jīng)營(yíng)者及其班子成員的年薪工資,每月按基本年薪的月平均額支付。

 ?。ǘ┙?jīng)營(yíng)者承營(yíng)抵押金收繳范圍包括15家成本單位、8家經(jīng)費單位和9家利潤單位。

 ?。ㄈ┴攧?wù)處依照組織人事處提供的經(jīng)營(yíng)者名單,按本方案規定的標準收取承營(yíng)抵押金。承營(yíng)抵押金的收取工作于3月末結束。

 

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